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中信兄弟「強打熱門少年」陳子豪，在本季長打實力更上層樓，不僅轟出11發全壘打，超過之前職業生涯的總和，打擊率.350也是生涯首度突破三成大關，亮眼成績有目共睹，本季也有機會來衝擊金手套以及最佳十人的獎項，目前守備場次和打席數均已達標，就看之後是否能維持好成績。
陳子豪自出道以來就是大家期待的未來強打者人選，不僅打破之前由張泰山保持的最年輕敲全壘打的紀錄，同時也是中職最年輕達成百安打者。
而本季當爸爸的他，打擊實力更上一層樓，打擊三圍.350／.405／.542 可說是較前兩年突飛猛進，尤其是長打率，今年比去年高了整整塊15%的百分點，二壘安打17支、全壘打11支都是生涯最佳，可說是慢慢完成由「槍」變「砲」的轉型。
關於今年自己的大躍進，陳子豪將功勞歸功給下半季離隊的打擊教練克魯茲，他表示，克魯茲的帶兵風格都是以鼓勵代替責罵，選手低潮時也會準確的點出需改善的地方，自己受他影響相當的大。
陳子豪加入職棒後，也特別加強了自己的重量訓練，希望能增加打擊爆發力。他表示過去在業餘雖然也有在做重量，不過他覺得職棒訓練方式差別最大的是有系統、針對性鍛鍊，強調充分休息，讓選手知道知道自己在練什麼，因此能事半功倍。
過去謝長亨前總教練曾勉勵陳子豪先站穩先發在來求棒次，而陳子豪目前不僅穩定先發出賽，現在也主打第二棒，未來或許也有機會來競爭猛象打線的中心棒次。
工商時報【陳昱光╱台北報導】
台股受到蘋果i7預購爆量助攻，外資買超112億元激勵，昨（19）日指數大漲250點，成交金額也衝高至近兩月新高的千億大量，昨日盤面上共有和碩（4938）、鴻準（2354）、正達（3149）等12檔成交量較中秋節前成長逾5成，大獲內資與外資青睞。
根據統計，昨日股價呈現爆量強攻的12檔，包括和碩、鴻準、正達、廣達、奇力新、台郡、神基、華碩、神達、致伸、台灣大、鴻海等，多數都屬於蘋果家族成員，不僅成交量較前1交易日大增5成以上，且獲法人買超逾1千張至2.2萬張，內資中實戶也有進場跡象，股價漲幅在3.88％～7.21％之間。
蘋果新機熱賣，已帶動蘋果股價上周大漲11％，台廠蘋概股因而大幅受惠，像是鴻家軍的鴻準、正達、鴻海買盤明顯增溫，而Apple watch2也傳出蘋果看好市場銷量，擴大釋單生產，激勵負責代工組裝的廣達及軟板廠台郡股價皆大漲4.79％以上。
台新投顧研究部協理黃文清表示，蘋果新機預購量優於預期，吸引節後觀望資金與國際熱錢昨同時進場，但後續觀察重點在於整體銷售動能是否能夠維繫，蘋果在吃下部分三星Note7轉機效應後，用戶對於iPhone7的新功能、新體驗回饋狀況如何，都會成為延續市場買氣的關鍵。
另外，蘋果新機iPhone 7上周五（16日）開賣，可望挹注電信三雄獲利表現。昨日則以台灣大（3045）表現最為出色，昨漲幅4.05％，順利收復所有均線。
元富投顧總經理劉坤錫分析，昨日外資扮演點火角色，買超台股112億，指數則大幅跳高250點，不過，本周仍有美日利率會議牽動後市，指數再度大步上攻不易，短期間大盤仍以9,100點上下的高檔整理機率較高。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者吳欣紜台北22日電）勞動部今天說，實施僑外生工作評點配額制，取消最低薪資門檻後，衍生僑外生薪資下滑趨勢，為避免未來不利留才，將設定薪資下限標準新台幣3萬1520元，預計於年底上路。
由於之前僑外生來台工作條件最低薪資限制4萬7971元，被國發會等單位認為薪資門檻過高，不利台灣吸引外籍白領來台工件。因此，勞動部近年大幅鬆綁僑外生在台工作限制，先於民國101年將僑外生來台工作最低薪資門檻由4萬7971元降低為3萬7619元，又於103年推出評點制，刪除薪資門檻。
勞動部表示，實施評點制並刪除薪資門檻後，確實增加在特價台畢業僑外留台工作人數，但卻發現有個案僅領取最低基本月薪2萬8元，衍生聘僱僑外生薪資一路下滑情況。
為避免衝擊青年失業問題及低薪不利留才，勞動部昨天已邀請專家學者、外國商會及相關政府部會，通盤檢討僑外生評點制度，並就訂定聘僱薪資下限、簡化評點項目及提高「配合政府政策」評點項目權重等進行討論。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠表示，開會時大多數與會者都支持可設立薪資下限3萬1520元。薛鑑忠指出，過去沒訂下限就出現「低薪」及「外勞化」現象，因此訂定薪資下限是無法避免的。
薛鑑忠表示，勞動部修訂審查標準大概約3個月的時間，因此預計於年底上路。1050922
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